Onze aanpak, adviezen en tools

Advies
Wij geven custom made advies. Omdat wij niet in standaard oplossingen geloven. Uiteraard laten we zaken die goed werken intact. Onze adviestrajecten kenmerken zich door pragmatiek en creativiteit.

Care4HR heeft ervaring met nationale en internationale organisaties in Nederland en het buitenland (o.a. Europese Unie, Singapore en India).
Voor onze adviestrajecten maken we onder andere gebruik van de volgende instrumenten en programma’s:

• Quickscan
De quickscan brengt alle Human Resources gerelateerde zaken in kaart. Aan de hand van de uitkomsten geven wij advies en stellen we een plan van aanpak op. De quickscan zetten we altijd in bij het uit handen nemen van de personeelszaken van een klant.

• Werken aan prestaties (Drive for performance)
Wat zijn de doelen van de organisatie? Worden deze doorvertaald naar de medewerkers? Zijn leidinggevenden in staat om het juiste uit hun mensen te halen? 'Werken aan prestaties' geeft hier antwoord op. Met dit programma onderzoeken we welke resultaten u boekt met uw doelen en strategie. Met behulp van de ‘Performance Management Cycle’ en ‘Talent Audits’ maken we uw invloed op organisatieprestaties tastbaar, concreet en beïnvloedbaar.

• Creëer succesvolle teams (Creating Stronger Teams)
Dit programma fungeert als bruggenbouwer tussen (cultuur)kloven en verschillen binnen organisaties. Met behulp van de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) leggen we (sub)culturen bloot en maken we verschillen bespreekbaar. Zo creëren we een gemeenschappelijke taal, ontdekken we waar de sterkten en zwaktes in teams liggen en stellen we gezamenlijke doelen die medewerkers verbinden.

• Vaardigheidstrainingen
Door de inzet van vaardigheidstrainingen (onder meer op het gebied van leiderschap, leidinggeven, persoonlijke uitstraling, beïnvloeden en timemanagement) krijgen managers en medewerkers begeleiding bij en training in het doorvoeren van verbeterslagen. Hierbij zetten we de doelen en waarden van onze klanten centraal. Voor het verhogen van het leerrendement zetten we persoonlijksheidstools zoals de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) in.

Volgens de wet bouwt een werknemer die langer dan zes maanden ziek is geen vakantiedagen meer op. Dat gaat veranderen.

Het Europese Hof van Justitie bepaalde vorig jaar dat het stopzetten de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte in strijd is met de Europese grondrechten en de Arbeidstijdenrichtlijn.
Nederlandse werknemers en werkgevers kunnen zich niet rechtstreeks op deze uitspraak beroepen. Eerst moet de Nederlandse wet aangepast worden.

Dat gaat nu hoogstwaarschijnlijk gebeuren. Er ligt al een wetsvoorstel in Den Haag om de strijdigheid met het Europese Hof op te heffen. Dit betekent dat zieke werknemers in de toekomst minstens twintig vakantiedagen opbouwen per jaar.
In het wetsvoorstel staat ook dat de werkgever ervoor moet zorgen dat werknemers vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen. Als werkgever ben je er dus straks verantwoordelijk voor dat je werknemers rust nemen.

Voor personeelszaken een aandachtspunt om rekening mee te houden!
Care4HR adviseert over verlof- en verzuimregistratie en begeleiding bij ziekte. Neem gerust contact met ons op. Dat kan telefonisch op 030-7551517 of per email via monique@care4hr.nl