• Care4HR
  • Care4HR
  • Care4HR
  • Care4HR

Personeelszaken uitbesteden
Care4HR is specialist in het uitbesteden van personeelszaken. Door achter de schermen een aantal zaken 'uniform' en slimmer te regelen, besparen onze klanten al snel op hun Human Resources-kosten. Dit gaat niet ten koste van de kwaliteit, integendeel, door de krachten te bundelen en de inzet van professionals kan juist betere dienstverlening bereikt worden.

Goed geregeld
Bij het uitbesteden van personeelszaken fungeert Care4HR als een servicedesk waar klanten terecht kunnen voor alle personele aangelegenheden. Een vast contactpersoon beantwoordt vragen en neemt de personeels- en salarisadministratie uit handen met behulp van een online personeels-informatiesysteem.
Hij begeleidt (ziekte)verzuim, houdt de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen up-to-date en geeft personeelsadvies. De organisatiedoelen en het personeelsbeleid van de klant gelden hierbij als leidraad.
Waar nodig zet Care4HR bedrijfsartsen, arbeidsjuristen of trainers in. Ook worden verschillende overeenkomsten en afspraken tussen de klant en allerlei partijen in een keer goed geregeld.

Altijd toegang tot uw personeelszaken
Voor de klant die 24 uur per dag toegang tot zijn personeelszaken wil, heeft Care4HR het online Personeelsinformatiesysteem. Dat is ideaal voor:
• Personeelsdossiers
• Personeelsgegevens
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Verlofadministratie
• Ziekte- en verzuimadministratie inclusief meldingen
• Volledige integratie met de salarisadministratie, geen dubbele invoer van gegevens

Care4HR biedt de volgende collectiviteitsvoordelen:
• Trainingen
• Bedrijfsartsen
  Scherpe tarieven van onze voorkeursleveranciers
• Arbeidsjuridische specialisten 
  Korting op de honoraria van onze voorkeursleveranciers
• Verzekeringen
  Wij hebben contact met ‘brokers’ die openstaan voor nieuwe concepten

Is uw organisatie toe aan het uitbesteden van personeelszaken? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.
proces_uitbesteden_personeelszaken_v2.png
 
Crisis! Het functioneringsgesprek
Realiseer je goed dat veel Nederlandse werknemers serieus rekening houden met baanverlies. Dan is het functioneringsgesprek een mooie gelegenheid om goede medewerkers een hart onder de riem te steken. Dat geeft zekerheid, dus motivatie. En slechte werknemers? Die lopen na je kritiek misschien wat harder. Het is crisis, nietwaar? Lees meer...

Of ga naar ons Trainingsaanbod 2010
 
Eindeloos vakantie opbouwen

Volgens de wet bouwt een werknemer die langer dan zes maanden ziek is geen vakantiedagen meer op. Dat gaat veranderen.

Het Europese Hof van Justitie bepaalde vorig jaar dat het stopzetten de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte in strijd is met de Europese grondrechten en de Arbeidstijdenrichtlijn.
Nederlandse werknemers en werkgevers kunnen zich niet rechtstreeks op deze uitspraak beroepen. Eerst moet de Nederlandse wet aangepast worden.

Dat gaat nu hoogstwaarschijnlijk gebeuren. Er ligt al een wetsvoorstel in Den Haag om de strijdigheid met het Europese Hof op te heffen. Dit betekent dat zieke werknemers in de toekomst minstens twintig vakantiedagen opbouwen per jaar.
In het wetsvoorstel staat ook dat de werkgever ervoor moet zorgen dat werknemers vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen. Als werkgever ben je er dus straks verantwoordelijk voor dat je werknemers rust nemen.

Voor personeelszaken een aandachtspunt om rekening mee te houden!
Care4HR adviseert over verlof- en verzuimregistratie en begeleiding bij ziekte. Neem gerust contact met ons op. Dat kan telefonisch op 030-7551517 of per email via monique@care4hr.nl
 
Human Resources Kit
De HR kit is een gereedschapskist met de elementaire zaken op het gebied van Human Resources. Deze gereedschapskist is met MS Office specialist ‘Easy Template’ samengesteld en toegankelijk gemaakt voor een brede doelgroep. Alle onderdelen worden jaarlijks getoetst op wettelijke wijzigingen zodat u geen risico’s loopt. Zo gemakkelijk is het afhandelen van Personeelszaken nog nooit geweest!
Lees meer...